劳动合同法规定原则不会因实施条例而变

【好展会网】 <P><FONT face=Verdana>　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前接受凤凰卫视专访，就《劳动合同法实施条例》制定实施、人力资源和社会保障部组建、公务员制度建设等问题回答了记者提问。尹蔚民在访谈中强调，人力资源是第一资源，人才强国战略是国家的基本战略，人力资源和社会保障部的重要性在于通过一系列的政策措施，推动我国人力资源的有效配置和有效开发。任务繁重，职责重大。中央确定的目标，我们一定完成。<BR> <BR><FONT face=Verdana>　　</FONT>尹蔚民说，《劳动合同法》已经全国人大常委会审议通过，就应该坚定不移地贯彻执行。《劳动合同法》在几个问题上大家是非常关注的，一个是“无固定期限劳动合同”的问题，一个是“劳务派遣”的问题。《劳动合同法》颁布实施后，有的用工单位觉得好像“无固定期限合同”这一用工形式是不是又成铁饭碗了？我觉得这种争论也是正常的，实际上“无固定期限合同”也不是铁饭碗。关于《劳动合同法实施条例》，尹蔚民说，它只是贯彻《劳动合同法》的一个具体的实施细则，它不会改变任何《劳动合同法》规定的原则，它不能与法相抵触。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>　　</FONT>尹蔚民介绍，今年3月，十一届全国人大一次会议通过了《国务院机构改革方案》，原有的人事部、劳动和社会保障部不再保留，同时组建人力资源和社会保障部。中央对新组建的人力资源和社会保障部提出了非常明确的要求，这就是把人力资源和社会保障这个非常重要的工作完成好。人力资源和社会保障部的重要性在于，人力资源是第一资源，而人才强国战略是国家的基本战略，怎么样能够有效地配置人力资源、有效地开发人才资源，任务繁重，职责重大。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>　　</FONT>在谈到公务员队伍建设时，尹蔚民说，公务员制度还有很多方面需要探索。比如说，公务员法当中又确定了一个叫做“聘任制公务员”，对这种类别的“公务员”也规定得非常明确，就是属于在机关里边从事高端的和从事低端的，也就是说高层次人才和辅助性人才，可以用聘用制的方式、用合同的方式来进行录用管理。这是个新事物，我们正在上海和深圳进行试点。尹蔚民还表示，劳动和社会保障在当前的形势下是非常重要的工作，而且是硬任务。中央确定的目标，我们一定完成。</FONT></P>
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