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劳动合同法规定原则不会因实施条例而变

时间:2009-08-20   编辑:   

好展会网】 <P><FONT face=Verdana>  人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前接受凤凰卫视专访,就《劳动合同法实施条例》制定实施、人力资源和社会保障部组建、公务员制度建设等问题回答了记者提问。尹蔚民在访谈中强调,人力资源是第一资源,人才强国战略是国家的基本战略,人力资源和社会保障部的重要性在于通过一系列的政策措施,推动我国人力资源的有效配置和有效开发。任务繁重,职责重大。中央确定的目标,我们一定完成。<BR> <BR><FONT face=Verdana>  </FONT>尹蔚民说,《劳动合同法》已经全国人大常委会审议通过,就应该坚定不移地贯彻执行。《劳动合同法》在几个问题上大家是非常关注的,一个是“无固定期限劳动合同”的问题,一个是“劳务派遣”的问题。《劳动合同法》颁布实施后,有的用工单位觉得好像“无固定期限合同”这一用工形式是不是又成铁饭碗了?我觉得这种争论也是正常的,实际上“无固定期限合同”也不是铁饭碗。关于《劳动合同法实施条例》,尹蔚民说,它只是贯彻《劳动合同法》的一个具体的实施细则,它不会改变任何《劳动合同法》规定的原则,它不能与法相抵触。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>  </FONT>尹蔚民介绍,今年3月,十一届全国人大一次会议通过了《国务院机构改革方案》,原有的人事部、劳动和社会保障部不再保留,同时组建人力资源和社会保障部。中央对新组建的人力资源和社会保障部提出了非常明确的要求,这就是把人力资源和社会保障这个非常重要的工作完成好。人力资源和社会保障部的重要性在于,人力资源是第一资源,而人才强国战略是国家的基本战略,怎么样能够有效地配置人力资源、有效地开发人才资源,任务繁重,职责重大。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>  </FONT>在谈到公务员队伍建设时,尹蔚民说,公务员制度还有很多方面需要探索。比如说,公务员法当中又确定了一个叫做“聘任制公务员”,对这种类别的“公务员”也规定得非常明确,就是属于在机关里边从事高端的和从事低端的,也就是说高层次人才和辅助性人才,可以用聘用制的方式、用合同的方式来进行录用管理。这是个新事物,我们正在上海和深圳进行试点。尹蔚民还表示,劳动和社会保障在当前的形势下是非常重要的工作,而且是硬任务。中央确定的目标,我们一定完成。</FONT></P>
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