无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

【好展会网】 <p><font face="Arial">针对劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，五种情形之下无固定期限劳动合同终止。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (一)用人单位与劳动者协商一致的； </font></p> <p><font face="Arial"> (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (七)劳动者被依法追究刑事责任的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 五种情形下终止 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。 <br /> </font></p>
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