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加入WTO中国会展业将重新洗牌

时间:2009-09-15   

好展会网】 会展业以其超常的关联影响和经济带动效应,在中国业已成为一个新的经济增长点,成为近两年来中国经济关注的焦点。据统计,会展业的规模在中国以年平均20%的速度增长,会展业在中国确实“火”起来了。与此同时,中国历尽千辛,成功加入世贸组织,中国经济的发展又一次面临冲击。年轻的会展业能否抵挡加入世贸组织浪潮,会展业的发展仿佛也被蒙上了一层神秘面纱,人们又一次聚焦会展业。本文将正视加入世贸组织冲击,剖析会展业在加入世贸组织冲击波中面临的机遇和挑战,并由此提出应对措施。<br>严峻挑战中国会展业临危不乱<br>竞争对手的全球化<br>  对于众多国外会展公司来说,我国会展业是一个潜力无限的巨大市场。中国的成功加入世贸组织取消了服务贸易的准入壁垒,加快了服务领域的对外开放,使他们进入中国会展市场的渠道更加畅通。随着国外会展公司大举进军中国市场,我国会展公司所面临的市场境遇将更加艰难,原本就“弱小散差”的中国会展业还要应对来自全球的强大竞争对手的挑战。<br>  竞争领域的多元化<br>  国外会展公司抢滩中国不仅使国内会展市场国际化,更推动了竞争领域的多元化。传统的竞争领域现在已经扩展到会展的每个要素,如会展场馆和硬件设施的竞争、会展活动组织及创新能力竞争、会展服务效果及效率竞争和会展人力资源的竞争等。多元化的竞争领域更加暴露了我国会展业与世界会展强国之间存在的差距,发展形势不容乐观。<br>  竞争程度的激烈化<br>  随着我国会展市场中竞争主体的增多,相对市场空间正快速缩小,每个会展公司出于生存的需要,必定会调动一切可用资源,采取一切可行手段,通过联合、兼并、收购等方式来迅速扩大企业规模、增强企业实力。国外会展公司的进入无疑将促进国内会展业的早日洗牌,可以想见,近几年我国会展市场中的竞争将是十分残酷的。<br>难得机遇<br>中国会展业喜形于色<br>繁荣展览市场<br>  会展业的发展离不开市场。加入世贸组织后,国内市场的对外开放将进一步扩大,我国是世界上最大、最具潜力的消费市场,而举办展览是宣传自己、寻找商机和合作伙伴的最好途径,因此前来中国参加会议、举办展览的场面将出现“火爆”。同时,国际市场也将对我国加大开放力度,我国也将开拓海外市场,出国寻求商机,这也促进了我国出国办展的发展。国外、国内两个庞大的市场的发展,决定了加入世贸组织后我国会展业更加前途无限,前景一片光明。<br>  促进行业自律<br>  中国展览业由于目前正处于发展初期,会展企业的经营手段和会展业的管理机制还不健全,国家没有成立专门的机构对会展业实施监管,行业内部也没有建立类似行业协会的协调监督组织。国外的会展公司进入我国,就迫使我国会展业明确游戏规则、规范会展市场,并建立专门的管理机构和行业协调组织。这对于我国会展业的发展将是一大进步,必将有效扭转我国会展业目前展览数量多、主办单位多、重复办展多的混乱局面,推动我国会展业的健康、持续发展。<br>  加强法律保障<br>  中国加入世贸组织,将大大推动我国会展业的立法进程,这对于我国会展业的规范化发展具有重要的意义。我国目前对会展业还没有一个约束机制,会展业的发展、会展企业、参展商以及专业观展者的利益没有相应的法律法规来加以保障。只有加强我国会展业的立法工作,才能充分适应WTO的各种服务贸易原则,使我国会展业与国际接轨。  <br>对症下药<br>中国会展业从容应对<br>加入世贸组织冲击<br>  增强会展业核心竞争力<br>  会展业核心竞争力的增强源于会展业的不断创新。加入世贸组织后,我国会展业要积极顺应社会、市场发展的新趋势,不断创造新观念,变更、翻新展会主题与内涵,对传统展会作出调整。同时大力引进新技术,充分利用声、光、电以及多媒体、网络和环保技术,创新展会表现形式,提高展会办展效率。只有增强核心竞争力,不断营造展会的差异性,我国会展业才能建立后发优势,在国际会展界有所作为。<br>  打造会展业精品名牌<br>  市场竞争发展到现在,现代国际经济的竞争已集中体现为品牌的竞争,会展业也不例外。品牌成为会展业发展的灵魂。综观世界上所有会展业发达的国家,德国会展名城慕尼黑,会展公司巨头法兰克福、杜塞尔多夫,无一不是靠品牌打天下。品牌展会与品牌名城已成为会展业的代名词。我国要与国外会展公司同场竞技,共争天下,品牌化发展战略已应提上日程,培育品牌展会、建设会展名城、扶持领导企业势在必行。<br>  推进会展业集团化进程<br>  要在WTO的大家庭中,与“狼”共舞,会展业可充分借助在中国是新兴产业的优势,树立高起点,迸发后发优势,推进会展业集团化进程绝对是个良策。会展业的集团化发展可以优化会展产业结构,促进我国会展业有由粗放型发展向集约型增长的转变,从而提高全国会展业的国际竞争力。<br>  培养会展业优秀人才<br>  知识经济时代,人力资源作为衡量产业实力的重要标志,知识和创新的源泉,也成为竞争的焦点。我国会展业发展才刚刚起步,会展从业人员的素质与发达国家相比在许多方面都存在差距,例如数量不足、素质不高、专业结构不合理、空间分布不均匀,这些问题也都极大的制约了我国会展业的进一步发展。因此,我国会展业应加大会展业人才的培训力度,舒缓会展业人力资源的瓶颈阻碍。
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